Per le donne lavoratrici madri del sistema contributivo la pensione di vecchiaia a 67 anni di età è piuttosto particolare e va approfondita. Perché ci sono delle cose che la lavoratrice può sfruttare a sua libera scelta.
Nel sistema contributivo una lavoratrice ha delle concrete possibilità di guadagnare una pensione anticipata, una pensione più alta o di godere di arretrati di pensione con una decorrenza anticipata. Sono le regole del sistema contributivo a concedere a queste lavoratrici queste diverse opportunità che bisogna ben comprendere per fare la giusta scelta.
Pensioni di vecchiaia per le donne, tre opzioni: calcolo migliore, uscita anticipata o arretrati
La pensione di vecchiaia nel sistema contributivo, tanto per gli uomini che per le donne, ha un requisito aggiuntivo rispetto a quelli che devono centrare i lavoratori che rientrano nel sistema misto.
Chi ha il primo accredito di contributi successivo al 1995 infatti oltre ai 67 anni di età classici e ai 20 anni di contributi altrettanto classici, deve riuscire a prendere una pensione pari almeno all’importo dell’assegno sociale per poter ottenere l’okay al pensionamento. Si tratta quindi del requisito aggiuntivo che in alcuni casi mina le possibilità di andare a riposo per questi lavoratori.
Età pensionabile più bassa in base ai figli avuti
I figli avuti da una lavoratrice danno un vantaggio in termini di età pensionabile. Infatti, ogni figlio avuto dà il vantaggio di uscire quattro mesi prima rispetto all’età ordinaria della pensione di vecchiaia. Sempre chi ha il primo accredito successivo al 1995 con un figlio infatti potrà lasciare il lavoro anziché a 67 anni, a 66 anni e 8 mesi. Come dicevamo ogni figlio avuto offre quattro mesi di sconto sull’età pensionabile.
E questo sconto può arrivare a massimo sedici mesi per le lavoratrici che di figli ne hanno avuti almeno quattro. Con quattro figli l’età di uscita scende a 65 anni e 8 mesi, con tre figli passa a 66 anni e con 2 figli a 66 anni e 4 mesi.
Gli arretrati di pensione e recuperi quanto rischiavi di perdere
Chi, nonostante i figli avuti, non ha sfruttato il vantaggio di cui parlavamo nel paragrafo precedente e quindi è arrivato già a 67 anni di età può, in sede di presentazione della domanda di pensione, recuperare quanto ha perso. In effetti alle lavoratrici madri del sistema contributivo viene concesso il privilegio di scegliere la decorrenza della pensione nel momento in cui aveva maturato i requisiti.
Ed in questo caso con quattro figli, per esempio, il requisito era già maturato a 65 anni e 8 mesi. Di conseguenza questa lavoratrice potrà chiedere la decorrenza a partire da quell’età. Nonostante la domanda di pensione è stata presentata a 67 anni. In questo caso quindi con il primo rateo utile è probabile che alla lavoratrice vengano concessi anche sedici mesi di arretrati. Naturalmente con un solo figlio i mesi arretrati sarebbero 4, con due figli sarebbero 8 e con tre figli sarebbero 12.
Il miglior calcolo della pensione è una opzione
Il vantaggio dell’uscita anticipata però può essere non sfruttato godendo in alternativa di un calcolo migliore della prestazione. In questo caso, infatti, la lavoratrice può scegliere un altro tipo di vantaggio al posto del precedente.
Ed è sempre un vantaggio basato sui figli avuti. La lavoratrice può scegliere di non anticipare l’uscita e di non recuperare gli arretrati di pensione ma di godere di un calcolo della pensione con un coefficiente di trasformazione migliore. Il meccanismo anche in questo caso è abbastanza semplice.
Una lavoratrice madre con il primo accredito successivo al 1995, a 67 anni se ha avuto uno o due figli può godere del calcolo della pensione con il coefficiente di trasformazione dei 68 anni. Cioè con il coefficiente di un anno migliore. Ed un coefficiente migliore significa una pensione più alta già in fase di liquidazione. Attenzione però perché se i figli sono più di due il coefficiente utilizzato e addirittura quello di due anni migliore cioè quello dei 69 anni di età. In questo caso la pensione risulterebbe essere ancora più elevata.
