Un bonus fino a 5.000 euro per i lavoratori dipendenti? La notizia è di quelle che generano interesse. Non fosse altro per via del fatto che oggi i soldi servono sempre di più. L’inflazione, il costo della vita, le difficoltà ad arrivare a fine mese e l’erosione del potere di acquisto dello stipendio rendono qualsiasi bonus di interesse generalizzato. Figuriamoci un bonus che promette di generare un vantaggio fino a 5.000 euro. Ma di cosa si tratta davvero e cos’è questo bonus per i lavoratori dipendenti?
Detassazione dei premi di produttività e di risultato
Se qualcuno pensa a 5.000 euro di denaro in più sullo stipendio però è fuori strada. Il bonus da 5.000 euro non è una erogazione in più da prendere. Si tratta dell’applicazione delle nuove norme sulla detassazione dei premi di risultato. Che un datore di lavoro può concedere ai dipendenti sia come surplus di stipendio che come fringe benefit. E le cose naturalmente cambiano dal punto di vista della tassazione, anche se si tratta sempre di agevolazioni. La novità è che l’Agenzia delle Entrate ha predisposto una comunicazione esplicativa al riguardo proprio per fugare tutti i dubbi che potrebbero emergere per i lavoratori dipendenti interessati. Che sono quelli con redditi fino a 80.000 euro.
Ecco come funzionano gli incentivi
L’Agenzia delle Entrate dopo che il governo ha cambiato nell’ultima legge di Bilancio i provvedimenti sui premi di produttività o di risultato che i datori di lavoro possono erogare ai propri dipendenti, è stata costretta ad intervenire. Chiarendo i dubbi che riguardano la detassazione o la tassazione ridotta fino a 5.000 euro. Prima di tutto si conferma che i premi di risultato possono essere erogati in natura, cioè in denaro. Oppure possono essere trasformati nei cosiddetti fringe benefit, cioè rimborsi affitto, trasporti, bollette utenze domestiche, assistenza sanitaria, fondi pensione e così via dicendo. Resta il fatto che la misura permette, abbassando le tasse sui premi di produzione o di risultato, alle aziende di premiare i dipendenti più meritevoli. Per far scattare i premi, l’azienda deve però dimostrare che ci sia stato un incremento di produttività o redditività.
Come detto la manovra di Bilancio ha cambiato alcuni aspetti della misura. Il bonus per i lavoratori dipendenti per l’anno in corso e per il 2027 arriva fino a 5.000 euro e su questi la tassazione è ridotta all’1%. Ma tutto cambia in base alle scelte del lavoratore che può optare per la trasformazione dei premi in benefit aziendali.
