A dicembre in linea di massima con la tredicesima mensilità sugli stipendi il lavoratore dipendente non si pone tante domande e non è pervaso da tanti dubbi. Diverso è il caso della quattordicesima mensilità. Quando si parla di mensilità aggiuntive, comunque, è sempre massiccio l’interesse dal momento che parliamo di uno stipendio in più da prendere in aggiunta a quello classico di ogni busta paga. Mai come in questa fase di grave crisi economica legata alle problematiche energetiche che tutti conosciamo, ogni soldo in più è ben accetto. Per fugare tutti i dubbi sulla quattordicesima mensilità di stipendio ecco una sintetica guida per quanti la riceveranno tra i lavoratori dipendenti di diversi settori.
E sottolineiamo di diversi settori perché non tutti i lavoratori dipendenti hanno diritto a questa mensilità aggiuntiva. Soprattutto, anche all’interno di uno stesso settore, ci sono alcuni lavoratori che prenderanno la quattordicesima ed altri no perché dipende dai CCNL applicati.
Quattordicesima sullo stipendio a luglio, ecco le novità del 2026 per i lavoratori
In linea di massima la quattordicesima mensilità si percepisce tra i mesi di giugno e luglio. Ma anche in questo caso bisogna fare riferimento al proprio CCNL applicato per la propria attività lavorativa subordinata. La quattordicesima mensilità può essere erogata insieme allo stipendio del mese di riferimento oppure con una busta paga a parte e quindi con un emolumento separato.
La quattordicesima mensilità si matura anno dopo anno e il periodo di osservazione è quello che va dal mese di luglio dell’anno precedente al mese di giugno dell’anno in corso. Quindi la quattordicesimo mensilità che percepiranno alcuni lavoratori dipendenti del settore privato sarà quella maturata in questo lasso di tempo ed in base ai giorni di effettiva assunzione che hanno avuto.
Si calcola un dodicesimo di retribuzione per ogni mese di lavoro effettivamente svolto in quel periodo. Naturalmente occorre sottolineare che chi ha lavorato in questi dodici mesi per un periodo inferiore, percepirà una quattordicesima inferiore, parametrata ai mesi di effettivo lavoro.
Ecco a chi spetta la mensilità aggiuntiva
La quattordicesima, quindi, è pari a un dodicesimo di retribuzione del periodo di riferimento. Ma parliamo di retribuzione su base fissa. In parole povere nel calcolo della quattordicesima così come accade con tutti gli altri emolumenti aggiuntivi non si tiene conto delle voci aggiuntive di salario come possono essere straordinari, notturni, festivi e così via dicendo. Per il diritto alla quattordicesima sullo stipendio, quindi, bisogna fare riferimento al contratto collettivo applicato.
Ma chi per davvero riceverà la mensilità aggiuntiva? In definitiva, la quattordicesima può spettare a tutti i lavoratori dipendenti del settore privato, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, sua full time che part time ma solo se la prevede il CCNL di riferimento. In linea generale sono gli addetti del settore commercio, del turismo, dei pubblici esercizi, del terziario e dei trasporti e della logistica quelli che in genere sono entro contratti collettivi che prevedono la quattordicesima.
