Anche le badanti vanno in ferie e agosto è il mese deputato alle ferie di queste lavoratrici. Naturalmente i periodi delle ferie possono variare in base alle esigenze della lavoratrice e del datore di lavoro. Ma in linea di massima e statisticamente ad agosto è il periodo in cui la stragrande maggioranza delle badanti va in ferie. Ma che stipendio si prende in questo mese e cosa ci deve essere nella busta paga?
Ferie badanti: regole, stipendio e diritti
Per colf, badanti, baby-sitter e tutti gli altri lavoratori domestici il diritto alle ferie è stabilito dal CCNL di categoria. Spesso ad agosto questi addetti vanno in ferie. Per la colf, per esempio, accade sovente che le ferie vengano prese mentre sono in ferie anche le famiglie per cui prestano servizio. Vanno in ferie ad agosto le famiglie e allora visto che non c’è bisogno della colf in casa mentre le famiglie sono fuori per le vacanze, ecco che la colf è messa in ferie. Per la badante invece capita spesso che ad agosto, quando un familiare di un anziano è lui stesso in ferie, potendo occuparsi del suo familiare, la badante è collocata a riposo. Ma a prescindere dalle motivazioni, le ferie sono un diritto irrinunciabile anche per il settore domestico.
Cosa prevede il CCNL di categoria alla voce ferie
Il CCNL (Contratto collettivo nazionale del lavoro domestico) stabilisce le regole per le ferie sia dal punto di vista dei giorni spettanti che per quanto riguarda la retribuzione durante le ferie.
Durante le ferie il lavoratore continua a prendere lo stipendio anche se non lavora. E mai le ferie possono essere monetizzate. Perché le ferie sono un diritto a tutela della salute sul posto di lavoro. Quindi, non si possono trasformare le ferie in soldi e non si deve lavorare durante le ferie. Durante il mese di ferie la badante o la colf prendono lo stipendio normale come se fossero state in servizio.
Compreso il vitto e l’alloggio. Solo nel caso di interruzione del rapporto di lavoro, le ferie maturate e non godute, possono e devono essere trasformate in danaro. Ogni anno di lavoro la badante piuttosto che la colf maturano 26 giorni di ferie. Parliamo di anno di lavoro pieno, perché se l’assunzione è partita ad anno in corso, le ferie maturate sono pari a 26 diviso 12 per i mesi di effettivo lavoro svolto. Solo per i lavoratori assunti ad ora le ferie seguono regole diverse dal punto di vista della retribuzione. Lo stipendio durante le ferie è pagato prendendo a riferimento i 6 giorni di lavoro settimanali classici e la retribuzione di quelle settimane di lavoro.
